仕事中の事故で怪我を負ってしまった際には、多くの場合は労基署への「労災給付申請」を行い、補償を受け取ることとなります。
しかし、労災保険による給付は、損害の全てを補償するものではありません。不足する損害については、会社に対する請求を検討することになるのですが、これによって数百万円～数千万円増額することも少なくありません。
事業主は、労働者の生命や身体を保護するように配慮し安全を確保しなければならない「安全配慮義務」を負います。これに違反した場合、労働者は会社側に「損害賠償請求」が可能です。
会社側の安全配慮義務違反を認めさせることで、より多くの補償を受け取ることができた労働者の方が実は多くいらっしゃるのです。